.png)
好制度激勵好員工
本著“激勵人才，留住人才”的宗旨，煉鐵廠根據公司《員工崗位工資晉級評定管理辦法》的有關規定，于2019年4月1—7日分別對本廠維修、液壓、電儀等技術崗位員工進行晉級評定。
此次普級考評得到員工的積極響應，煉鐵廠共52人報名參加，其中維修工28人、液壓工5人、電儀工19人。晉級考評主要考評員工的理論知識、實踐操作和工作績效三個內容，設置高、中、初三個技術等級6個檔次，員工根據自己的技術素質，申報相應晉級檔次。煉鐵廠精心組織，認真做好考評工作，體現公平、公正、公開的原則，對技術崗位人員，根據其考試成績和工作績效，全面進行綜合評價，致力于營造“工作憑能力，晉級靠績效”良好氛圍。
好制度激勵好員工。能力——實干——考評——晉級的制度化流程，標準化管理，有效調動了員工的積極性，激勵員工學知識、鉆技術，不斷提升自己。鉗工王彩剛2013年入司，經過多次技術考評晉級，薪酬收入不斷得到提升。他說：“在公司每年收入都能提高，讓我覺得好日子有盼頭，每天都充滿干勁。靠勤勤懇懇工作、踏踏實實掙錢?！毕裢醪蕜傔@樣的員工公司還有很多。公司給員工提供工作憑能力、晉級靠業績的激勵平臺，也進一步營造了學技術、鉆業務、比貢獻的良好氛圍。
