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開展技師評定工作 搭建技能晉升平臺
為創建學習型和技能型企業，給員工搭建技能晉升平臺和職業發展通道，培養和造就技能型人才隊伍，更好地發揮技師在工作崗位中的技術骨干帶頭作用和傳幫帶作用，為閩源鋼鐵高質量發展提供人才支撐。7月份，公司在技術操作崗位中開展了內部技師評定工作。
此次技師評定涵蓋燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧、發電、機加工等生產工序25個職業工種，根據嚴格標準、公開透明、動態管控的評定和管理要求，將考評內容分理論知識、實踐操作和工作表現三個部分，由各單位根據工種性質組織閉卷命題考試、實踐操作考評，并結合評定對象的工作態度和工作業績，由相關專業小組進行綜合評分。
經過近一個月的精心組織評選、審核和公示，最終有93名員工被評定為公司二級技師，享受相應等級的技師津貼，并作為企業基層管理人員的后備人選，或調整至技術含量更高的工作崗位進行重點培養。通過技師評定建立人才晉升的長效激勵機制，實行定向培養、梯級晉升，為員工搭建職業技能晉升平臺，給員工職業發展提供舞臺，對愛崗敬業、綜合素質好具有培養潛質的普通崗位員工，調整至技術崗位進行重點培養。
通過技師評定工作的開展，在公司營造學知識、鉆業務、重技能的濃厚氛圍，公司將進一步加大高技能型人才的遴選、使用和激勵力度，大力弘揚工匠精神，加強高技能型人才培養，促進高技能型人才立足崗位、創新奮斗，為公司高質量發展做出更大的貢獻。
